Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve ücret alacakları
işçi tarafından önceden bilinen alacaklar olduğu için kural olarak belirsiz alacak davası olarak açılamayacaktır. Ancak, kıdem ve ihbar tazminatının belirlenmesinde işveren tarafından sunulacak belgelere bakılması gerekiyorsa bu durumda belirsiz alacak davası olarak açılabilecektir. (Yargıtay 9 . Hukuk Dairesi E. 2020/7585 K. 2020/15213)
